Manifestation contre la rĂ©forme des retraites
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RÉFORME DES RETRAITES : UN PROJET RÉGRESSIF

Alors qu’il n’y pas de nĂ©cessitĂ© financiĂšre immĂ©diate, le gouvernement veut remplacer le systĂšme par rĂ©partition et par annuitĂ©s par un systĂšme Ă  points, transformant profondĂ©ment la logique solidaire actuelle.

EÉLV S’OPPOSE À CETTE RÉFORME

❗Elle pĂ©nalisera les salarié·es prĂ©caires ayant des carriĂšres professionnelles hachĂ©es et les fonctionnaires, notamment les enseignant·es, qui n’ont pas de primes et des salaires faibles.
❗Elle introduira un Ăąge pivot de dĂ©part Ă  la retraite de 64 ans qui pĂ©nalisera injustement celles et ceux qui ont commencĂ© Ă  travailler jeunes.
❗Elle ne prend pas en compte l’ensemble des facteurs de pĂ©nibilitĂ©.
❗Elle crĂ©era une incertitude sur le revenu futur des retraité·es.

Si EÉLV partage l’objectif de simplification d’un systĂšme aujourd’hui complexe et peu lisible avec ses 42 rĂ©gimes diffĂ©rents, nous nous opposons nĂ©anmoins au projet systĂ©mique du gouvernement.

LES PROPOSITIONS D’EÉLV

1. PRÉSERVER LE SYSTÈME PAR ANNUITÉ

Le systĂšme par annuitĂ©s doit ĂȘtre prĂ©servĂ© et amĂ©liorĂ© tout en harmonisant les diffĂ©rents rĂ©gimes.

2. PRÉSERVER L’ÂGE DE DÉPART À LA RETRAITE

le systĂšme Ă  prestation dĂ©finie doit ĂȘtre prĂ©servĂ© et l’ñge lĂ©gal de dĂ©part maintenu Ă  62 ans (voire abaissĂ© Ă  60 ans en prenant en compte les annĂ©es d’étude et les pĂ©riodes de prĂ©caritĂ© subies).

3. TENIR COMPTE DE LA PÉNIBILITÉ

L’ensemble des facteurs de pĂ©nibilitĂ© doivent ĂȘtre pris en compte et les bonifications doivent tenir compte de l’impact sur l’espĂ©rance de vie en bonne santĂ© des conditions de travail pĂ©nibles.

4. FAIRE PAYER LES REVENUS DU CAPITAL

La contribution des revenus du capital (stock-options, intĂ©ressement, produits financiers) doit ĂȘtre augmentĂ©e.

5. RÉDUIRE LE TEMPS DE TRAVAIL

Le taux d’activitĂ© doit ĂȘtre amĂ©liorĂ© et le plein emploi recherchĂ© grĂące Ă  la rĂ©duction du temps de travail.

6. RÉDUIRE LES INÉGALITÉS SALARIALES DES FEMMES

Les inĂ©galitĂ©s salariales et l’emploi subi des femmes les pĂ©nalisent au moment de leur retraite. Ils doivent ĂȘtre rĂ©duits.

7. S’ADAPTER AUX NOUVELLES FORMES DE TRAVAIL

Le calcul des retraites doit ĂȘtre adaptĂ© aux nouvelles formes de travail (entrepreneuriat, contrat court, digital labor
).

8. SUPPRIMER LA SURCOTE ET LA DÉCOTE

La surcote et la dĂ©cote doivent ĂȘtre supprimĂ©es de façon Ă  pouvoir garantir la libertĂ© de choix du moment de dĂ©part Ă  la retraite.

9. RÉDUIRE LA DURÉE DE VIE AU TRAVAIL

La durĂ©e de vie au travail ne doit pas ĂȘtre allongĂ©e et le nombre d’annuitĂ©s acquis par enfant pour les femmes doit ĂȘtre prĂ©servĂ©.

10. PRENDRE EN COMPTE TOUS LES REVENUS

L’ensemble des revenus (salaires, indemnitĂ©s, intĂ©ressement et autres
avantages) doit ĂȘtre pris en compte dans l’assiette de calcul des retraites.


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